行進中的黨課走進東城：念好“人才·經濟”新字訣
黨的二十大報告提出：
要深入實施人才強國戰略，要建設現代化產業體系。當人才和經濟發生碰撞，會產生什么樣的火花？東城作為東莞市中心城區，一直在探索以黨建引領人才工作、促經濟穩增長的融合之路，11月7日，行進中的黨課走進東城，主辦方將講臺擺到了智匯谷，以“訪談+視頻+圖片+實地探訪”的形式，展現東城如何利用黨建招才引智，為城市的高質量發展賦能增效。
黨管人才 聚“人才之光”打造全域發展新高地
是人才，進莞來。本次黨課的主題是“東城：念好‘人才·經濟’新字訣”，探討基層黨組織如何發揮引領作用，全域推進“人才東城”戰略，促進經濟穩增長、社會和諧發展的有效經驗和成效。黨的十八大以來，東城始終把人才工作放在突出位置統籌謀劃，依托區位和經濟發展優勢，聚焦黨管人才、政策勵才、資金助才、平臺聚才、培訓育才等工作環節，加快打造人才集聚新高地。截至目前，在登記的25.7萬名人才中，引進高層次人才約2.37萬人，高端人才46人次，其中不乏國家高層次人才、“廣東省特支計劃”等等，東城人才總量呈逐年遞增態勢。
受邀作為訪談嘉賓的東莞先知大數據有限公司董事長、數據科學家余旸，就是看中了東城優渥的創業環境，選擇來到旗峰山下扎根，開啟大數據研究的追夢之旅。4年來，余旸和他的團隊在東莞完成了超過20個科研項目，范圍涉及軌道探傷、食品安全、企業管理等。余旸坦言，接下來他和團隊將繼續在大數據研究領域深耕，助力東莞在“雙萬”新征程上實現高質量發展，“天時地利人和，讓我在東城得到很好的發展。東城給了我一個揮灑才華的空間。”
“我們堅持黨管人才原則，形成街道黨工委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會各方積極參與的領導體制和工作格局；同時加強服務保障，提升人才服務能級，解決人才服務‘最后一公里’，做到‘引鳳長棲’。”黨課嘉賓東城街道黨建工作辦主任周銳勤介紹，5年來，東城在勞動力技能晉升培訓補貼、就業補貼、創業補貼等方面共計投入超過6200萬元，進一步完善產業孵化及培育鏈條，打造一體化跨境電商生態圈，建成深化商事制度改革綜合試驗基地，優化港澳創新創業生態體系。與此同時，東城建立重點人才服務對象庫和重點企業名錄、啟動人才住房保障工程、增加公辦學位供給量、優化人才服務體驗。
深入推行街道“大工委”和社區“大黨委”機制 為經濟發展和社會智力提供“智力擔當”
黨建賦能，人才助力。為了充分發揮高新技術人才黨員的輻射作用，東城除了在人才聚集的高新產業基地建立黨組織等方式，還邀請扎根東莞的人才擔任街道“大工委”和社區“大黨委”，在促進經濟增長、社會治理和諧上提供“智力擔當”，形成人才和經濟“齊飛”的雙贏局面。目前，東城街道有“大工委”兼職委員3名，23個社區共設69名“大黨委”兼職委員，每年領辦實施1至2個項目，充分發揮兼職委員資源優勢和專業優勢，打通服務群眾“最后一米”。今年，東城獲批創建高質量發展基層改革創新實驗區，接下來將以“新城市、新產業、新生態”為目標，放開手腳大膽闖、大膽試、自主改，打造高質量發展的示范樣板，為全市高質量發展創造經驗、蹚出新路，成為東莞城市形象的新標桿。
黨建觀察員：用溫度留住人才
“黨建觀察員”魏紅征博士在黨課中表示，黨的二十大報告對實施科教興國戰略作出重大部署，要強化現代化建設人才支撐。“為進一步做好人才工作，接下來要發揮‘三顧茅廬’的精神，向人才充分展示誠意；要加強政策宣傳，做好人才服務，用溫度去留住人才。”
在場的黨員紛紛表示，這種訪談形式新穎，不僅貼近基層，貼近大眾，更貼近人才工作的展開。東城商會黨支部書記、秘書長盧國強表示，通過黨課學到了為民服務的精神，加強了黨性的修養。東城人才辦的工作人員王世強坦言從中獲益良多，為基層結合黨建引領人才工作提供了努力的方向。
