人社部勞動(dòng)合同再出新規(guī), 愛簽助力電子合同加速度
近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》（下稱《指引》）。《指引》明確了電子勞動(dòng)合同的訂立、調(diào)取、儲(chǔ)存和應(yīng)用規(guī)范，確保電子勞動(dòng)合同的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確、不被篡改。訂立電子勞動(dòng)合同的用人單位和勞動(dòng)者，可參照《指引》協(xié)商一致訂立電子勞動(dòng)合同。
《指引》的發(fā)布對于企業(yè)而言，從規(guī)范上指導(dǎo)了企業(yè)勞動(dòng)合同電子化的實(shí)施，鼓勵(lì)了企業(yè)電子勞動(dòng)合同的應(yīng)用；同時(shí)在政務(wù)層面，逐步推進(jìn)電子勞動(dòng)合同在人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)中的全面應(yīng)用。
隨著近年來區(qū)塊鏈、人臉識(shí)別等技術(shù)的快速發(fā)展，為電子勞動(dòng)合同的簽訂、傳遞和儲(chǔ)存，以及保證其完整、準(zhǔn)確、不被篡改提供了可靠的技術(shù)條件。2020年3月，人力資源社會(huì)保障部下發(fā)了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號），明確用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。而在近日發(fā)布的《指引》中，已經(jīng)將“可以”發(fā)展為“指導(dǎo)”，充分體現(xiàn)了對電子勞動(dòng)合同這一新形式的高度認(rèn)可。
據(jù)2021年的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，其中15%的企業(yè)已實(shí)現(xiàn)了在入職管理流程中簽署電子合同，占已擁有線上入職系統(tǒng)的36%，比去年同期增長了140%。在電子合同技術(shù)在人力資源領(lǐng)域的滲透，擴(kuò)展了電子合同的應(yīng)用場景，讓電子合同從多方面多維度的普及到更多的社會(huì)場景中。
值得一提的是，杭州安存科技旗下“愛簽”電子簽約服務(wù)平臺(tái)，早在2015年就獲得了電子合同在線簽署發(fā)明專利，率先一步采用區(qū)塊鏈技術(shù)以可靠的電子合同替代了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同，以可靠的電子簽名替代了傳統(tǒng)手寫簽章，有效防止“陰陽合同”、“蘿卜章”等亂象。除此之外，愛簽利用區(qū)塊鏈技術(shù)的去中心化、不可篡改和可追溯為電子合同建立了一個(gè)安全可靠的環(huán)境，打造了一個(gè)集線上簽約、實(shí)名認(rèn)證、合同存管、區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)存證及司法服務(wù)于一體的全流程、一站式數(shù)字化服務(wù)。
統(tǒng)計(jì)表示2020年中國電子簽名合同簽署次數(shù)已達(dá)到506億次，已廣泛應(yīng)用于金融、電商、教育、地產(chǎn)等各個(gè)領(lǐng)域。隨著企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型步伐加快，電子合同的應(yīng)用迎合了當(dāng)今時(shí)代發(fā)展需求，在國家政策的加持下，未來中國電子合同簽署規(guī)模將會(huì)持續(xù)擴(kuò)大及深入，加快數(shù)字信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
愛簽作為一個(gè)以區(qū)塊鏈技術(shù)為核心，深耕于全站式電子合同服務(wù)的平臺(tái)，通過區(qū)塊鏈存證、數(shù)據(jù)加密以及分布式多云部署來保障合同數(shù)據(jù)的安全性，全方位守護(hù)合同全生命周期的安全。同時(shí)高并發(fā)、高穩(wěn)定性的高效簽章服務(wù)器將簽章的可用性提升達(dá)99.99%以上，支持每秒5000次簽章，從技術(shù)層面上提升了電子合同簽署的效率，助力推動(dòng)企業(yè)及政務(wù)服務(wù)的提質(zhì)增效和轉(zhuǎn)型升級。
