智慧招工找工，華工寶讓工人權利自主
近幾年，業界一直在呼吁用信息化和數智化技術為市場賦能，但全行業的信息化程度基本處于低位。市場上有的所謂數智化管理平臺，實質上是管人管物的工具軟件，能提高管理效率，無助于解決行業不規范。為著力破解行業痛點，促進技術創新，，2024年廣東長江基建股份有限公司（以下簡稱“長江基建”）明確了“產業+數智”兩個板塊協同發展的企業戰略定位。將以長江基建為人生二次創業的基石，全力開發中國第一個專屬建筑工人的建筑工程智慧管理SAAS平臺——華工寶。
華工寶圍繞建筑工人的工作需求來構建華工寶，按照（工）人+財（務）+物（資）+（材）料四個板塊分階段開發，正在研發中的華工寶1.0版就聚焦于（工）人。華工寶創始人邵偉文說，人有思想、有靈感、有情緒，把人管好了，隊伍好帶了，華工寶1.0版就能成為整個SAAS平臺的地基。
現在，華工寶1.0版已開發完成60%的應用，通過設置項目資訊、工友圈和工作臺3大功能模塊解決建筑工地上所有與人相關的問題，即將于2025年面向社會正式上線。
在項目資訊模塊，施工企業可以宣傳立項、發布招聘招工信息，建筑工人從中選擇合適項目，將以前的被動找工過程轉化為主動，減少閑工窩工。工友圈是建筑工人們的社交天地，大家在此找老鄉、交朋友，曝光惡意拖欠工資的企業和項目；工作臺則讓工人進行無感記工打卡，記錄個人工作量，參與審批制度，施工資料能合規存檔等。
如此一來，華工寶徹底破除了信息孤島，做到工作信息的雙向透明，既幫助企業管理工人，還能讓建筑工人自主掌握務工資料和證明，以后再面對施工企業的欠薪行為可以憑此提起勞動仲裁及向法院起訴，用法律手段維權，不再有惡意討薪事件發生。
此外，邵偉文還特別希望以推出華工寶為契機，為中國的建筑工人正名，并重塑行業文化。因為歷史原因，中國的建筑工人一直被輕視為“農民工”，然而，建筑業關系國計民生，是國民經濟的支柱產業，是一項值得尊敬的技術型工作，建筑工人則是有專門技能的職業群體，他們和農民從事的工作與其他社會化勞動完全平等，都應得到全社會的重視和尊重。
在文化體系的建立上，邵偉文正在長江基建進行試點，先是工種培訓和崗位培訓，讓建筑工人持證上崗，同時完善五險一金制度，解決他們的后顧之憂，第三是實行靈活薪酬制度，逐步推進日月薪酬制，讓建筑工人隨時有錢拿。第四是讓建筑工人不再有被束縛的感覺，干或不干都自己安排，盡可能符合現代人的自由就業觀。
“沒有規矩，不成方圓。只有當一個行業真正規范了，從業者才會向好的方向發展，臟亂差的現象就會越來越少，我要做的事情就是為行業立規，用華工寶推動行業規范化發展。”邵偉文說。
